Agencja pracy we Wrocławiu: dlaczego warto skorzystać z jej pomocy przy obsadzaniu wolnych etatów?

Nieobsadzony etat zawsze stanowi spory problem dla pracodawcy. Jest pustym kosztem (z uwagi na konieczność utrzymania powierzchni biurowej czy zakup wyposażenia miejsca pracy) oraz ogranicza produktywność przedsiębiorstwa. Obowiązki, które powinien wykonywać nowy pracownik, są rozdzielane pomiędzy inne osoby, co skutkuje ich przepracowaniem i spadkiem motywacji. Tymczasem znalezienie odpowiedniego pracownika wcale nie jest takie proste, a już szczególnie na wrocławskim rynku, na którym notujemy jeden z najniższy wskaźników bezrobocia w Polsce. Dlatego coraz więcej firm decyduje się skorzystać z pomocy agencji pracy we Wrocławiu. Jakie wynikają z tego korzyści?

Oszczędność czasu

Rekrutacja nowego pracownika potrafi być bardzo czasochłonnym procesem, a już szczególnie wtedy, gdy przeprowadzają ją osoby niemające w tym doświadczenia – na przykład pracownicy firmowego sekretariatu. Niepotrzebnie odciąga to ich podstawowych zadań, za które otrzymują pieniądze.

Długi proces rekrutacji najczęściej wynika z tego, że firma poprzestaje na standardowych metodach pozyskiwania pracowników, czyli publikacji ogłoszeń na portalach internetowych czy w mediach tradycyjnych. To zdecydowanie za mało, zwłaszcza w sytuacji, gdy mamy wysokie wymagania względem kwalifikacji zawodowych i doświadczenia kandydata.

Nawet jeśli ogłoszenie dotrze do osób zainteresowanych objęciem stanowiska w firmie, to obsługa nadesłanych aplikacji, przeprowadzenie rozmów kwalifikacyjnych, a na końcu wyselekcjonowanie najlepszego kandydata zajmą kolejne dni czy nawet tygodnie – w dodatku pracodawca nadal nie będzie mieć gwarancji, że przyjmie właściwą osobę.

Brak konieczności osobistego angażowania się w proces rekrutacji

Skorzystanie z pomocy agencji pracy we Wrocławiu warto potraktować tak samo, jak powierzenie firmowej księgowości zewnętrznemu biuru rachunkowemu czy firmowych finansów certyfikowanemu doradcy finansowemu. To bardzo korzystna dla przedsiębiorcy forma outsourcingu. Zwłaszcza, gdy uda się znaleźć agencję pracy obejmującą klienta kompleksową obsługą.

Dobrym przykładem będzie tutaj Verita HR – najbardziej renomowana i najlepiej oceniana przez przedsiębiorców agencja pracy we Wrocławiu (ma aż 97% pozytywnych opinii klientów biznesowych). Verita HR ( https://veritahr.com/wroclaw/ ) oferuje Outsourcing Procesów Rekrutacyjnych, czyli usługę, która polega na przejęciu przez zespół agencji wszystkich obowiązków związanych z rekrutowaniem do firmy klienta.

Dzięki takiemu rozwiązaniu przedsiębiorca może się skupić na rozwijaniu biznesu i dbaniu o te obszary, na których doskonale się zna – np. zarządzaniu ludźmi czy pozyskiwaniu klientów. Zyskuje również więcej czasu na sprawy prywatne i rodzinne.

Oszczędność pieniędzy

Przedłużający się proces rekrutacji, szczególnie tej, która nie kończy się sukcesem, wiąże się z bardzo wysokimi kosztami – zarówno bezpośrednimi, jak i pośrednimi. Do tych pierwszych zaliczymy wydatki na publikację ogłoszeń oraz wynagrodzenie pracowników, którzy zostali zaangażowani w obsługę rekrutacji (a mogliby w tym samym czasie wykonywać obowiązki rzeczywiście przyczyniające się do zwiększenia przychodów przedsiębiorstwa).

Znacznie dotkliwsze są natomiast koszty pośrednie. Wynikają one z braku obsadzenia wolnego etatu, przez co firma nie jest w stanie realizować zleceń czy produkować różnych dóbr z optymalną wydajnością. Traci na tym wizerunkowo, ponieważ wydłużające się terminy szkodzą marce biznesowej przedsiębiorstwa, a docelowo skłaniają kontrahentów do poszukania innego wykonawcy/usługodawcy.

W tym kontekście powierzenie procesu rekrutacji agencji pracy jest inwestycją w ochronę biznesu i jego rozwój. Profesjonalna agencja wie, jak przeprowadzić rekrutację, aby w możliwie najkrótszym terminie znaleźć odpowiedniego pracownika dla swojego klienta.

Zminimalizowanie ryzyka zatrudnienia nieodpowiedniej osoby

Długa i kosztowna rekrutacja nie jest wcale najgorszym scenariuszem. Dużo większe zagrożenie dla firmy stanowi zatrudnienie pracownika, który nie nadaje się na dane stanowisko i nigdy nie powinien zostać przyjęty do firmy. Takie sytuacje są niestety na porządku dziennym.

Najczęściej jest to spowodowane kilkoma czynnikami:

• pośpiechem,
• rosnącą presją na zatrudnienie kogokolwiek, byle tylko obsadzić bardzo ważne dla firmy stanowisko,
• brakiem doświadczenia i umiejętności w ocenianiu kwalifikacji zawodowych potencjalnego pracownika oraz cech jego charakteru,
• niedostatecznie wnikliwym przeprowadzeniem rozmowy kwalifikacyjnej, która często sprowadza się wyłącznie do zadania sztampowych pytań i potwierdzenia informacji zawartych w życiorysie kandydata.

Zatrudnienie niewłaściwej osoby stanowi bardzo poważny problem dla przedsiębiorstwa, ponieważ może grozić np. osłabieniem morale w zespole, narastaniem konfliktów czy narażaniem firmy na straty spowodowane nieumiejętną obsługą powierzonych narzędzi/materiałów etc.

Doświadczona agencja pracy we Wrocławiu gwarantuje uniknięcie takiego scenariusza, co jest dostatecznym argumentem przemawiającym za skorzystaniem z pomocy profesjonalistów.