Koszty pracy rosną. Polska wśród najdroższych rynków UE, firmy coraz częściej stawiają na elastyczne modele zatrudnienia

Koszty pracy w Polsce nadal wyraźnie rosną. Jak wynika z danych Głównego Urzędu Statystycznego, w IV kwartale 2025 roku indeks kosztów zatrudnienia osiągnął poziom 170,6. Oznacza to wzrost o 7,7% rok do roku oraz o 5% względem początku roku.

Eksperci wskazują, że Polska należy obecnie do grupy krajów o jednym z najwyższych poziomów kosztów pracy w Unii Europejskiej, wyprzedzając pod tym względem m.in. wiele państw Europy Zachodniej.

Najdrożej w ochronie zdrowia i logistyce

Najwyższe koszty zatrudnienia odnotowano w sektorze opieki zdrowotnej i pomocy społecznej, gdzie wskaźnik sięgnął 192,0. Niewiele niżej uplasował się transport i gospodarka magazynowa (190,0). Wysokie wartości utrzymują się również w administracji, kulturze, rekreacji oraz działalności wspierającej biznes.

Z kolei niższe poziomy indeksu występują m.in. w budownictwie, obsłudze nieruchomości i górnictwie, choć wciąż pozostają one powyżej średniej unijnej.

Polska droższa niż część Europy Zachodniej

Dane pokazują, że koszty pracy w Polsce są wyższe niż w wielu krajach Europy Zachodniej, takich jak Włochy, Francja, Dania czy Hiszpania. Jednocześnie Polska znajduje się w czołówce państw UE pod względem tempa wzrostu tych kosztów.

Od 2020 roku koszty pracy na godzinę wzrosły już o ponad 70%, przy jednocześnie niewielkiej zmianie liczby przepracowanych godzin.

Firmy szukają elastyczności

Rosnące wydatki sprawiają, że przedsiębiorstwa coraz częściej zmieniają podejście do zatrudnienia. Jak wskazują analizy rynku pracy, popularność zyskują modele hybrydowe, łączące stałe zespoły z pracownikami tymczasowymi.

Taki system pozwala firmom szybciej reagować na zmienne zapotrzebowanie i lepiej kontrolować koszty operacyjne. W praktyce oznacza to budowanie zespołów, w których część pracowników stanowi stały trzon organizacji, a część jest elastycznie dobierana w zależności od potrzeb.

Praca „na wezwanie” coraz popularniejsza

Wyraźnie rośnie także liczba osób zainteresowanych pracą tymczasową lub „na żądanie”. Według danych rynkowych już ponad jedna trzecia ofert dotyczy tego typu zatrudnienia, a zainteresowanie nim w ostatnim roku wzrosło o około 25–30%.

Firmy coraz częściej korzystają również z ofert pracy „od zaraz”, które stanowią istotną część rynku rekrutacyjnego i odpowiadają na potrzebę szybkiego uzupełniania braków kadrowych.

Nowy model rynku pracy

Eksperci podkreślają, że obecne zmiany mają charakter trwały. Rosnące koszty pracy oraz presja na elastyczność sprawiają, że tradycyjne modele zatrudnienia stopniowo ustępują miejsca rozwiązaniom mieszanym.

W efekcie rynek pracy coraz bardziej przypomina system dynamicznego zarządzania zasobami ludzkimi, w którym kluczowe stają się szybkość reakcji, dostępność pracowników i umiejętność dostosowania się do zmieniającego się popytu.

Koszty pracy rosną. Polska wśród najdroższych rynków UE, firmy coraz częściej stawiają na elastyczne modele zatrudnienia